Deere & Company (DE)
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Volume: 2,151,187 Bid / Ask: 154,57 / 154,82 Faixa do Dia: 151,77 - 156,26.
Cadeia de Opções da Deere & Company.
DE Chamada 150,00 Exp: 02 de março de 2018 Última: 7,2 Chg .: -9.
DE Colocar 150,00 Exp: 2 de março de 2018 Por último: 0,47 Chg .: 0,31.
DE Chamada 152.50 Exp: 02 de março de 2018 Última: 1,1 Chg .: -21,3.
DE Colocar 152,50 Exp: 2 de março de 2018 Último: 1,3 Chg .: 0,96.
DE Chamada 155,00 Exp: 02 de março de 2018 passado: 0,2 Chg .: -2,73.
DE Colocar 155,00 Exp: 2 de março de 2018 Último: 2,86 Chg .: 2,15.
DE Chamada 157.50 Exp: 02 de março de 2018 Última: 0,19 Chg .: -1,02.
DE Coloque 157,50 Exp: 2 de março de 2018 Último: 5,7 Chg .: 4,11.
DE Chamada 160,00 Exp: 02 de março de 2018 Última: 0,11 Chg .: -0,44.
DE Colocar 160,00 Exp: 02 de março de 2018 Último: 7,38 Chg .: 4,03.
DE Chamada 162.50 Exp: 02 de março de 2018 Última: 0,01 Chg .: -0,16.
DE Colocar 162,50 Exp: 2 de março de 2018 Último: 10,45 Chg .: 4,77.
Posições abertas.
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Recompensando o trabalho - os benefícios de uma carreira na Deere.
Compensação.
A John Deere oferece um pacote de remuneração competitiva que inclui:
Pagamento base & ndash; o salário fixo que você recebe em uma base regular remuneração variável & ndash; pode incluir bônus em dinheiro anuais, opções de ações e outros prêmios em dinheiro de longo prazo.
Nossa filosofia de remuneração total é pagar pelo desempenho. Essa filosofia é usada em toda a empresa para recompensar os funcionários em alinhamento com o desempenho individual e da empresa. Seu desempenho individual afeta seu pagamento base, enquanto o pagamento variável depende do desempenho da empresa. Nosso objetivo é ser competitivo em cada mercado, por isso alinhamos nosso salário base ao meio do que o mercado paga. Quando metas máximas de pagamento variável são alcançadas, a remuneração total é paga no topo do mercado.
Recursos financeiros.
Quanto mais cedo você planejar o futuro, mais bem preparado estará para atingir suas metas financeiras. É por isso que a John Deere fornece recursos que ajudam você a avaliar suas necessidades financeiras e implementar uma estratégia:
Para a maioria de nossos funcionários, a experiência de emprego que oferecemos é positiva. Tão positiva, na verdade, a grande maioria dos funcionários da John Deere se torna aposentada da John Deere. Se você fizer o mesmo, receberá um pagamento de pensão mensal com base em seus anos de serviço e ganhos médios de carreira, incluindo bônus de incentivo de curto prazo.
A aposentadoria normal é aos 65 anos, com pelo menos cinco anos de crédito de serviço. Ou você pode se aposentar com a idade de 55 anos, com pelo menos 10 anos de crédito no serviço.
A elegibilidade é imediata A inscrição automática é de aproximadamente 30 dias após a data da contratação, com um percentual de auto-adiamento de 2%. Participação voluntária Diferimentos de impostos variando de 1% a 50% Após o imposto deferimento de 1% a 50% para a maioria locais, um mínimo coincidência de empresa de 2,5% sobre os primeiros 6% diferidos Uma variedade de fundos de investimento estão disponíveis, incluindo um Deere & amp; Empresa Common Stock Fund, como é Fidelity Brokerage Link ferramentas de planejamento financeiro e informações através do site da Net Benefícios da Fidelity, 401k.
Plano de Compra de Ações John Deere.
Você pode comprar Deere & amp; Ações ordinárias da empresa por meio de dedução de folha de pagamento. A John Deere paga a comissão sobre suas compras através da Fidelity Investments.
Acesso a profissionais financeiros.
Os funcionários dos EUA qualificados para benefícios de assistência médica assalariados têm acesso a informações e recursos financeiros adicionais por meio do programa de assistência ao funcionário da Live Well Work Well. Os profissionais financeiros estão a apenas um telefonema e estão preparados para discutir preocupações e fornecer ferramentas para ajudar a atingir suas metas financeiras.
* Esta informação é destinada a nossa força de trabalho assalariada. Os elementos podem diferir com base na unidade, localização geográfica e / ou responsabilidade do trabalho.
Um dos componentes mais importantes da remuneração total da John Deere é o nosso pacote de benefícios.
Cobertura médica abrangente sem condições de condições pré-existentes Cobertura dependente & ndash; você pode cobrir seu cônjuge e / ou seus filhos dependentes. Desativar & ndash; a participação não é necessária Inscrição anual & ndash; você pode fazer novas escolhas a cada ano.
Nossos planos abrangem serviços médicos abrangentes, incluindo:
Médico e visitas hospitalares, incluindo maternidade e cuidados com o bebê Prescrição de medicamentos Visão e audição Serviços preventivos cobertos em 100% de atendimento de emergência.
Subsidimos uma parte do custo da cobertura médica para você e seus dependentes cobertos. Você paga sua parte em uma base antes dos impostos, o que reduz sua renda sujeita a impostos.
Assim como os planos médicos, você escolhe se quer participar e quem quer cobrir. Subsidimos o custo da cobertura odontológica para você e seus dependentes cobertos. As eleições duram dois anos civis.
Conta poupança de saúde (HSA)
Uma HSA oferece uma maneira favorecida de pagar despesas de saúde qualificadas, incluindo sua franquia, cosseguro e despesas médicas elegíveis que não são cobertas por um plano de saúde qualificado pela HSA. O dinheiro em sua HSA pode crescer com ganhos potenciais de investimento. Você não pagará impostos federais ou, na maioria dos casos, estaduais, se você usá-los para pagar despesas de saúde qualificadas, conforme definido pelo Internal Revenue Service dos EUA.
Contas de Gastos Flexíveis para Cuidados de Saúde com Finalidades Limitadas (FSA)
Conta de Gastos Flexíveis com Dependentes.
O Dependent Care FSA pode ajudá-lo a economizar dinheiro, permitindo que você use dólares antes dos impostos para pagar as despesas de atendimento a dependentes.
Para ajudá-lo a maximizar seu potencial de aprendizado, a John Deere oferece assistência educacional para cursos de graduação, pós-graduação e outros cursos de graduação. Há um período de espera de seis meses antes que os funcionários sejam elegíveis para este benefício. O reembolso das mensalidades e taxas para cursos de crédito e não créditos é de 100%, sujeito a limites anuais.
Para apoiar você e sua família em crescimento, a John Deere oferece um benefício de reembolso de adoção limitado para ajudar nas despesas relacionadas à adoção. Isso não inclui a adoção de um filho ou neto de um cônjuge ou parceiro doméstico.
* Esta informação é destinada a nossa força de trabalho assalariada. Os elementos podem diferir com base na unidade, localização geográfica e / ou responsabilidade do trabalho.
Segurança de renda.
Enquanto a maioria de nós gostaria que pudéssemos nos orgulhar: "Eu nunca estive doente um dia na minha vida", a realidade é que a maioria não pode fazer essa afirmação. Entendemos essa realidade da vida e nossos planos de segurança de renda oferecem benefícios para ajudar você e seus dependentes nesses tempos.
Em caso de doença, o seu salário é continuado por até 12 meses. O valor para o qual você é elegível é baseado em um percentual do seu salário e no seu tempo de serviço.
100% do salário mensal para cada ano completo de serviço 65% do salário mensal para a duração do período de 12 meses.
Os benefícios geralmente começam após 12 meses de continuidade salarial. O benefício é de 60% do salário, que seria pago até que você se recuperasse, voltasse a trabalhar, se aposentasse ou fizesse outras provisões.
A segurança para dependentes é um objetivo importante. Nosso plano de seguro de vida em grupo financiado pela empresa pode ajudá-lo a atender às suas necessidades:
Elegibilidade no primeiro dia de seu emprego e participação automática Benefício básico & ndash; múltiplo do seu salário com uma cobertura mínima de US $ 25.000 de Morte Acidental e Desmembramento Benefícios pagos aos beneficiários que você identificar.
Você pode adquirir um seguro de vida adicional para ajudar a atender às suas necessidades:
Elegibilidade no primeiro dia de seu emprego e matrícula aberta durante os primeiros 31 dias de trabalho sem comprovação de segurabilidade Matrícula a qualquer momento após 31 dias sujeita a comprovação de segurabilidade Pode comprar até cinco vezes o salário anualizado, sujeito a um máximo de US $ 750.000 Elegibilidade dependente .
* Esta informação destina-se a nossa força de trabalho assalariada. Os elementos podem diferir com base na unidade, localização geográfica e / ou responsabilidade do trabalho.
Gerenciamento de vida profissional.
Reconhecemos que sua carreira é apenas um dos muitos aspectos da sua vida. Nossos programas de gerenciamento de vida profissional são projetados para reconhecer os compromissos pessoais e familiares dos funcionários, melhorando o trabalho e a eficácia pessoal no processo.
A política padrão de férias começa com cinco dias após seis meses e 10 dias após o primeiro ano de emprego contínuo. O número de dias de férias aumenta com o emprego contínuo, até um máximo de cinco semanas de férias por ano. Você também pode adquirir uma folga adicional para atender às suas necessidades pessoais.
O nosso calendário de férias reconhece que você quer estar com a família e amigos em ocasiões importantes ao longo do ano. Até 11 feriados são reconhecidos, dependendo da unidade.
A saúde de nossos funcionários tem um impacto significativo em sua vida & ndash; tanto em casa como no trabalho. É por isso que oferecemos aos nossos funcionários e suas famílias as ferramentas para ajudar a torná-los mais saudáveis e seguros no mundo. Os funcionários são incentivados a desempenhar um papel ativo em sua saúde e a aproveitar os programas e recursos de bem-estar patrocinados pela empresa.
Nossa missão é fornecer um ambiente de trabalho flexível para melhorar o trabalho e a eficácia pessoal dos funcionários. Oferecemos soluções flexíveis que permitem trabalhar sob uma variedade de condições, horários e locais. Os programas de arranjos de trabalho flexíveis incluem uma semana de trabalho comprimida, horário flexível, meio expediente ou um acordo de teletrabalho.
* Esta informação destina-se a nossa força de trabalho assalariada. Os elementos podem diferir com base na unidade, localização geográfica e / ou responsabilidade do trabalho.
Cadeia de Opções Deere & Company (DE).
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Detalhes da ação.
NOTÍCIAS DA EMPRESA.
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Pesquisa de símbolo.
Investir ficou mais fácil & # 8230;
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As opções de compra e venda são cotadas em uma tabela chamada de folha de corrente. A folha de corrente mostra o preço, o volume e o interesse aberto para cada preço de exercício da opção e mês de vencimento.
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Opções de ações da John Deere.
23 funcionários relataram esse benefício.
Comentários dos empregados.
John Deere.
A Deere não corresponde às opções de ações, mas é bom ter a opção de ter deduções de folha de pagamento para investir em ações da Deere.
Resposta da John Deere.
Não gostou não gostou.
Resposta da John Deere.
É a melhor coisa do mundo.
Resposta da John Deere.
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Atualizações da empresa.
Vá em frente e comemore. É o seu 214º aniversário, John Deere!
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